Los empleados públicos aportan propuestas para aumentar ingresos y reducir gastos en el Ayuntamiento de Tarancón.

A la Asamblea asistieron 80 empleados públicos, de los diferentes departamentos que constituyen el Ayuntamiento de Tarancón.

Una vez explicado el plan de ajuste en lo referente a los empleados públicos, que supone una reducción en el capítulo de personal de 201.000 € y que en palabras del propio concejal de personal (el jueves 19 de abril)  equivale a la no renovación de contratos temporales y/o despido de entre 10 y 15 personas de la actual plantilla, los empleados públicos propusieron 16 medidas tendentes a aumentar ingresos y reducir gastos con el fin de que el número de trabajadores que se queden sin trabajo sea el menor posible .

Entre las medidas propuestas, citamos algunas :

• Municipalizar servicios de gestión privada ( autobús , basuras, etc )

• Alquiler y/o venta de patrimonio municipal.

• Firma de un pacto con todos los partidos políticos y sindicatos con representación en el Ayuntamiento por el cual, el personal eventual de especial confianza, sea financiado por los propios partidos políticos (ahorro estimado entorno a los 20.000 € anuales) y que, además, los concejales liberados reciban remuneración acorde a su   titulación  académica (ahorro estimado entorno a 90.000 € al año)

• Que ante la delicada situación económica actual, las tasas que cobran los concejales del ayuntamiento por acudir a comisiones y plenos vuelvan a ser las mismas de la pasada legislatura, 50 euros en lugar de los 100 euros actuales.

• También se propone que se cubran los puestos vacantes de las personas que se jubilan con los trabajadores que acaban contrato.

Las propuestas se han entregado en el Ayuntamiento , para que, posteriormente, sean analizadas y consensuadas de manera conjunta los representantes del Ayuntamiento y representantes de los empleados públicos en una Comisión de Seguimiento Extraordinaria.

A parte recuerdan que desde la Concejalía de personal se les propuso que fueran solidarios ante lo que recuerdan que:

- En 2010 se nos bajó el salario un 5%

- Desde 2010 no recibimos ropa de trabajo

- Desde el mes de junio de2011 no cobramos las horas extras sino que las compensamos en tiempo.