UGT CLM pide a empresarios, Gobierno regional, ayuntamientos y diputaciones que se impliquen en cumplir “el espíritu y la letra” del IV acuerdo AENC

El secretario general de UGT CLM, Carlos Pedrosa, ha pedido a confederación regional de empresarios CECAM, al Gobierno regional, a las cinco diputaciones y a los ayuntamientos de la región que “se impliquen” y “cumplan la espíritu y la letra” del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020 (AENC) firmado hace unos días a nivel estatal por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.

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El responsable de UGT CLM ha recordado que el Comité Confederal de UGT, máximo órgano entre congresos del sindicato a nivel confederal, ratificaba en la tarde de ayer el contenido del preacuerdo alcanzado sobre IV AENC, “en coherencia con el resultado obtenido en la consulta que UGT ha llevado a cabo, que ha reflejado un apoyo del 92,35% de los afiliados, delegados y cuadros del sindicato”.

Para UGT CLM este IV AENC supone “el comienzo de la senda de recuperación de derechos perdidos como consecuencia de las últimas reformas laborales”, además de “un punto de inflexión en la recuperación de los salarios, tras la intensa devaluación salarial sufrida desde 2010, que está lastrando el crecimiento económico y la creación de empleo, mermando decisivamente los ingresos de la Seguridad Social y, sobre todo, empobreciendo a millones de familias trabajadoras”.

Carlos Pedrosa ha subrayado en este sentido que el IV AENC “contiene los criterios salariales necesarios para que el crecimiento económico se traduzca, por fin, en una mejor distribución de la renta”, después de varios años de recuperación económica.

Considera el secretario general de UGT CLM que este acuerdo “era imprescindible, como mecanismo necesario para romper el desequilibrio económico generado por la reforma laboral de 2012” y que envía dos “mensajes inequívocos” a los negociadores de los convenios: de un lado, “que los salarios deben crecer de manera generalizada y en un porcentaje suficiente, de en torno al 3%”, que posibilite que ganen poder de compra en todo el período de vigencia; y, de otro, “la imperiosa necesidad de dignificar los salarios más bajos, situándolos en una cuantía mínima de 1.000 euros al mes en 2020, con 14 pagas”.

En su Anexo, el Acuerdo pone en primer plano la voluntad de los interlocutores sociales de “reforzar el diálogo social como mecanismo de determinación de las relaciones laborales”, ha insistido el responsable de UGT CLM

Respecto a ampliar el diálogo, hasta ahora bilateral, Carlos Pedrosa ha añadido que “ahora deberemos desarrollar el diálogo con el Gobierno”, sobre temas como la “mejora de la regulación de las contratas y subcontratas para reducir la precariedad; la introducción de nuevos mecanismos de flexibilidad de jornada que reduzcan los despidos en fases de crisis, sin merma de los salarios y los derechos de prestaciones de las trabajadoras y los trabajadores; el desarrollo de medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres; o la recuperación de un contrato de relevo funcional, que facilite el relevo generacional”, entre otro asuntos señalados.

Para Carlos Pedrosa, el acuerdo tiene dos características destacadas: la primera que, como en ocasiones anteriores, “tiene carácter obligacional”, es decir, que “compromete a las organizaciones firmantes” a promover todas las actuaciones pertinentes para que sus contenidos se trasladen adecuadamente a la negociación de cada ámbito y se cumplan. Y la segunda, que “se trata de un acuerdo para negociar, que reivindica el valor del diálogo y el pacto”, y en consecuencia “refuerza el papel insustituible de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la configuración y gestión del sistema de relaciones laborales de nuestro país”, ha destacado el secretario general de UGT CLM.

Se da la circunstancia de que “esta ha sido la primera ocasión en 130 años de historia en la que UGT ha sometido a valoración de sus delegados y delegadas una decisión de carácter general e importancia estratégica”, para la política de la organización y para el conjunto de la sociedad, y especialmente, de los trabajadores y trabajadoras, en un “novedoso proceso”, del que el Comité Confederal de UGT ha destacado la “implicación del conjunto de la organización en el mismo, así como de los delegados y delegadas llamados a participar”, ha concluido el secretario general de UGT CLM.

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